大庆电力 企业文化建设“融体入心”
发布日期:2012/2/11 浏览次数:1172

 

大庆电力 企业文化建设“融体入心”
 
 
 
    “大事做细,大事变小事。小事做精,小事成大业。”这是大庆电力集团油田热电厂燃料分厂机械班员工们的感言。走进班组,浓郁的文化氛围顿时让人耳目一新。
 
       在大庆电力集团各个分厂班组,这样的细节随处可见。几年来,集团在企业文化建设中坚持“融体入心”的原则,让文化与企业形神相融,文化与员工心路相通,形成特色鲜明的文化内涵,实现了企业文化落地生根。
 
      去年以来,他们围绕“三源”主导文化,精心建设“一星、五园、两基地”等八大企业文化示范区,选树“新时期油田电力七大标兵”、“基层建设十面红旗”等企业英模群体,充分发挥引领示范作用,让员工时时处处都能感受到浓厚的文化氛围。通过开展“‘三源’文化伴我成长”征文、出版《企业文化故事集》等出版物和征集企业歌曲等文化落地系列活动,进一步强化了文化的入脑入心。
 
      大庆电力集团现有11个成员单位,工作性质区别较大。他们围绕“三源”主导文化,建立了学习型、和谐型、管理型、安全型和服务型“五型”分支文化,这些分支文化在不同地点、不同岗位上支撑着主导文化,彰显着独特魅力。
 
      宏伟热电厂作为全国最大的单一热源供热网,担负着几十万居民供热任务。结合生产特点,建立了以“体现品位、追求高尚、清洁能源、生机无限”为主要内容的绿色、和谐文化,塑造了“宏伟热源”文化品牌
 
       电力营销公司以“彩虹”服务文化为导向,践行“为您服务我们快乐”的服务理念,遵循“供电有范围、服务无止境”的服务宗旨,进一步完善了服务文化体系,培育了“一人一份爱,千人千份情”的团队精神,实现了服务文化落地生根。
 
 
“让文化与生产紧密融合,以文化人,化人养心,实施文化管理才能产生事半功倍效果。”企业的决策者说。
 
       于是,便有了“交出的是精品,接过的是责任”、“能本班解决的问题,不给下班留负担;能本班处理的缺陷,不给下班留隐患”交接班理念和“别小看一点,手指也能捅破天;别小看一扳,事故发生在瞬间;别小看一按,小河沟里也翻船;别小看一关,生命安全在指尖”的操作理念……
 
       如今,这些文化理念早已成了员工的行动指南,9000余名电力工人在“为油保电、优质服务”星火行动中,用“质量最好、速度最快、服务最优、效益最佳”的超值服务提升企业形象,实现供电可靠率99.977%,用户综合服务满意度在大庆油田公司保持前列的目标。
 
       为了筑牢安全网,他们把贯实HSE体系,构建“安全七问”隐患排查、人与设备和谐长效机制作为主线,大力倡导“规程是法,安全是福”、“安全生产零事故,质量至上百分百”等安全文化理念,确保生产经营工作始终处于安全受控状态,实现了安全生产文明生产金牌“六连冠”。几年来,集团分别荣获了全国企业文化建设特殊贡献奖、中国企业文化建设创新先进单位、中国电力行业企业文化建设十大领军单位、中央企业先进单位、全国学习型组织标兵单位、全国“五一”劳动奖状等殊荣。